domingo, marzo 11, 2007

Mas sobre generacion e

Las nuevas generaciones que se incorporan al mercado laboral adoptan una actitud diferente, ya no valoran la seguridad en el trabajo (aunque hoy por hoy sigue siendo la aspiración de muchos jóvenes, el ser funcionario), o llegar a la cima a cambio de grandes esfuerzos, esto si que está completamente demostrado; abandonan para seguir estudiando, implicarse en proyectos humanitarios o simplemente desean más tiempo para el ocio (aunque para desear esto no hay que pertenecer a esa generación).

Más zorros que erizos

La dependencia que hoy dia tenemos de la información para no ser "huerfanos" en esta Sociedad de la Información, es contrapuesta en infoempleo.com del 11 de marzo por Javier Sádaba a la necesidad de formación. No se trata de infravalorar la primera, ya sabemos porqué, sino de prestarle más atención a la formación, a culturizarse más.
Haciendo referencia a la metáfora de Arquíloco, nos dice que no hay que ser más erizo que zorra ("La zorra sabe muchas cosas; el erizo sólo sabe una, pero la sabe muy bien"), que hay que estar atentos a todas las direcciones, abiertos a todo lo nuevo con curiodidad y deseos de aprender. Como la zorra, habrá que estar al tanto de todo pero sabiendo tambien como aplicar esos conocimientos al mundo que nos rodea. Por contra, el erizo sólo sabe enroscarse sobre sí mismo resultando inatacable.
La cultura en su sentido más serio, nos abre a metas distintas, nos capacita para entender diferentes materias, agiliza la mente y ayuda a adaptarse en medio de cambios rápidos e inesperados (entendiendo la cultura como amplitud de conocimientos, interiorización de ideas e imágenes que ayudan a crecer).

viernes, marzo 09, 2007

Nuestro témpano se derrite

Se trata de un nuevo libro al estilo de "¿donde está mi queso?", es decir, en un mundo cambiante, ¿cómo sobrevivir al cambio?. "Nuestro témpano se derrite" se presenta como una fábula sobre cómo salir adelante en un mundo siempre cambiante. El relato está basado en el trabajo de John Kotter, profesor de la Escuela de Negocios de Harvard que muestra cómo Ocho Pasos producen el cambio necesario en cualquier tipo de grupo, y provee una guía para actuar en un mundo que se mueve cada vez más rápido. Prometo leerlo y sacar mis propias conclusiones.

domingo, marzo 04, 2007

La primera misión del joven es cuestionarse lo que dice el jefe

No lo digo yo, lo dice Bernat Soria, director del centro andaluz de biología molecular y medicina regenerativa, en el último infoempleo.com del 4 de marzo. El liderazgo a su juicio requiere preparación, generosidad y disposición. Cuando un lider es aceptado como tal significa que está preparado y que alguna vez en su vida ha demostrado que tiene capacidad para resolver situaciones dificiles. ¿Como detecta este científico al lider del futuro?, dice que tiene ese punto de sociabilidad profesional que significa saber compartir, que está dispuesto a que la última peseta la gane siempre el otro, y sobre todo otro rasgo dificil de detectar, que mantiene su mente abierta a nuevos problemas y nuevas soluciones.

Redes de contacto

En Infoempleo.com del 4 de marzo, leo un interesante artículo sobre las redes de contacto y las mujeres líderes. La fundación de Liderazgo del foro internacional de mujeres (IWF), está presentando en España sus programas y entre ellos descata la importancia de la autoconfianza de las mujeres para ejercer el liderazgo, reconocer que nadie puede hacerlo todo y que cualquier lider necesita ayuda. Ese apoyo en el caso de las mujeres para por una buena red de contactos.
Hombres y mujeres son similares a la hora de enfocar sus objetivos y herramientas. Sin embargo, si reconoce una forma diferente de enfocarlo, somos más generosas, compartimos más información y buscamos crear un buen ambiente de trabajo.
Rosalind Gilmore, presidenta de la Fundación.
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